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□ 기술기반 창업기업 또한 고급기술을 보유한 우수 이공계 인력 대부분이 안정적인 직장을 선호하여 창업을 망설이고 있으며, 원천기술 기반 창업의 성공을 찾기 어려운 원인으로 지적
□ 이번 「Issue Weekly」에서는 국내 기술기반 혁신형 중소？창업기업을 대상으로 설문조사 및 인터뷰를 실시하여 우수 이공계 인력들을 성장가능성이 높은 혁신형 기업으로 유입시킬 수 있는 방안에 대해 고찰하고 그에 대한 결과를 기반으로 정책적 시사점을 도출하고자 함
- 기술혁신형 중소기업의 74%가 4차 산업혁명 기술과 연관된 제품 또는 서비스를 생산, R&D인력에 대한 수요가 높음에도 불구하고 중소기업 기피현상, 낮은 급여로 인해 우수 이공계 인력 수급에 어려움을 겪고 있어 정부 차원의 우수 이공계 인력 유입 제도와 환경을 마련해주기 바라고 있음
- 기술기반 창업기업은 경제적 문제, 실패에 대한 부담감이 진입 장벽으로 작용하고 있으며, 창업가들은 모험적 투자자금 확대, 실패 부담 최소화, 실전 창업 경험 확대 등이 우선 필요하다고 인식함
□ 기술혁신형 중소？창업기업으로의 우수 이공계 인력 유입？활용을 촉진하기 위해 다음과 같은 정책적 시사점을 제안함
- 이공계 인력 고용부담 감축 및 실질 임금격차 축소, 구인-구직자 간 미스매치 해소 등을 통한 기술혁신형 중소기업으로의 이공계 인재 유입 파이프라인 구축
- 기술 창업 생태계 활성화를 위해 실전？체험형 창업 교육 체계로의 전환과 석？박사급 고급 인력을 중심으로 한 지원 프로그램 마련
- 중소기업 재직자를 대상으로 미래변화 대응 전문교육 실시, 체계적 경력개발 체계 구축 등 좋은 경력개발 경로로 만들기 위한 지원 확대 필요
출처 - 한국과학기술기획평가원
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