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동향

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스마트 글로벌 인사관리 솔루션 유니콘기업 '파파야글로벌' 인터뷰

2021-11-10 org.kosen.entty.User@73cb30d6 코센2021(kosen2021)

분야

과학기술과 인문사회

발행기관

대한무역투자진흥공사

발행일

2021.11.09

URL

https://news.kotra.or.kr/user/globalAllBbs/kotranews/album/2/globalBbsDataAllView.do?dataIdx=191475&column=&search=&searchAreaCd=&searchNationCd=&searchTradeCd=&searchStartDate=&searchEndDate=&searchCategoryIdxs=&searchIndustryCateIdx=&searchItemName

국경을 넘어 산업이 분업화되고 무역 교류가 활발해지면서 글로벌 기업들이 늘어나고 있다. 기업들은 글로벌화 과정에서 해외 직원파견, 현지 외국인채용, 아웃소싱 등 다양한 형태로 국외 인사관리를 하게 된다. 국외 인사관리는 생각만큼 쉽지 않다. 단순한 해외 급여송금이라고 생각했다면 그건 큰 오산이다. 파견국가(또는 채용이 발생하는 국가)의 고용 규정에 따라 지급해야 하는 복지 수당, 인센티브를 계산해야 하며 연금과 건강보험료를 계산하여 해당국의 납부기관에 송금해야 한다. 세무처리 또한 정말 중요한 고려사항이다. 국가마다 과세범위와 세율, 신고절차가 다르다. 해외에서 발생하는 세무 이슈를 이해하지 못하면, 직원들이 현지에서 실제 수령하는 급여와 근로계약상 동의한 보상액에 큰 차이가 발생할 수 있으며, 만에 하나 고용 관련 분쟁이 발생하는 경우 기업의 현지 활동에도 악영향을 미칠 수 있다. 국가에 따른 세법, 이민법, 노동법 등 현지 규정을 꼼꼼하게 확인하고, 매달 근무 기록에 따라 급여를 계산하고 이체하는 과정을 반복해야 하는 것이다. 글로벌 기업으로 성장하기 위해 반드시 필요한 국외 인사관리, 보다 편리하게 해결할 수 있는 방법이 없을까?


자세한 내용은 원문 URL을 참고해 주시기 바랍니다.
코센2021

코센2021(kosen2021)

한국과학기술정보연구원

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