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[2022-11호] 전세계 인력 부족에 대처하는 기업의 전략

2023-01-17 org.kosen.entty.User@63c94147 코센2021(kosen2021)

분야

과학기술과 인문사회

발행기관

과학기술인재정책플랫폼

발행일

2022.12.06

URL

첨부파일

□ 글로벌 컨설팅 기업 라이트캐스트(Lightcast)는 전세계적으로 심화되고 있는 인력 부족 문제에 대응하기 위해 기업 차원의 전략을 제안한 보고서를 발표*('22.10)

* WORKERS WANTED, WORLDWIDE: STRATEGIES TO SUCCEED IN THE GLOBAL DEMOGRAPHIC DROUGHT

○ 출생률 저하, 급격한 고령화로 인한 생산가능인구(working age population) 증가세 둔화 및 이민 감소 등으로 인해 전세계적으로 인력 부족이 심화

○ 다국적 기업일수록 인력 확보에 어려움을 겪는 바, 보다 적극적인 인력 확보 전략이 요구됨

○ 이에 본 보고서는 인력 부족에 대응하기 위해 국가 및 지역별 노동 시장의 특성에 따라 기업이 취해야 하는 맞춤 전략을 제시

□본 리포트는 글로벌 컨설팅 기업 라이트캐스트에서 발표한 「전세계 인력 부족에 대처하는 기업의 전략」 보고서의 주요 내용을 요약·정리

○ 일부 선진국에서 급격한 고령화 및 출생률 저하, 이민 감소 등으로 생산가능인구 증가세 둔화 또는 전격 감소가 전망됨

○ 국가별 노동 시장의 특성을 파악하고 적절한 전략 및 정책을 펼칠 경우 노동력 증가가 생산가능인구 감소를 상쇄하고, 그로 인한 경제적 타격을 완화할 수 있음

○ 이에 본 보고서는 노동 인력의 교육, 스킬 및 디지털 보급 수준 등이 인력 부족에 대응할 수 있는 핵심 요소로 보고, 지역 및 국가별 WSTI 지수를 계산

○ 2040년 생산가능인구 연평균 증가율 전망과 WSTI 지수를 결합해 인구 지역 및 국가별 인구 기회 및 위험 그룹 분류한 결과, 한국은 낮은 위험군(lower risk)으로 분류됨

○ 각 국가의 고용주 및 정책입안자는 노동시장의 특성에 맞춤 설계된 “B” 채용 전략을 참고하여 최적의 인재 확보 전략을 이행할 필요

○ 우리나라가 향후 생산가능인구가 감소하는 ‘낮은 위험군’으로 분류됨에 따라 정부 및 기업의 효과적인 고용 장려 정책 및 인재 확보 전략이 요구됨

- (출생률 급감 대응) 해외 출신 고숙련 인재를 적극적으로 유치하고, 특히 높은 기회(higher opportunity)로 분류된 국가의 풍부한 인재풀 활용

- (고령화 대응) 정년 연장, 시니어 인력 재고용 등 고령 인구의 노동시장 참여를 장려하여 축적된 업무 경험 및 노하우의 선순환 촉진

- (여성·장애인의 노동 참여 제고) 육아휴직 보장, 근무 유동성 제고, 첨단 증강 기술을 활용한 장애인 근무 시설 구축 등 정부 및 사내 복지 정책을 고안해 기존에 소외되었던 대상의 경제활동을 촉진시켜 노동 인구를 확보

- (첨단 기술을 통한 노동력 보완) 인공 지능, 로봇 등 첨단 기술을 활용한 자동화 프로세스로 부족한 노동력 보완

한국과학기술정보연구원

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