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(미국)하버드 비즈니스 스쿨(HBS)과 보스턴 컨설팅 그룹 보고서 - 고숙련 프리랜서 인력의 활용 현황과 전망

2021-01-14 org.kosen.entty.User@4ddd5262 이은진(kosen10)

분야

과학기술과 인문사회

발행기관

한국과학기술기획평가원

발행일

2021.01.05

URL

https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/research/Pages/building-the-on-demand-workforce.aspx

첨부파일

하버드 비즈니스 스쿨(HBS)과 보스턴 컨설팅 그룹(BCG)은 기업의 고숙련 프리랜서 인력의 활용 현황 및 전망에 대한 조사결과 보고서(Building The On-Demand Workforce)를 공동으로 발표(’20.11)

○ 보고서는 경쟁력 향상을 위해 기업이 온-디맨드 인재 플랫폼* 기반 고숙련 프리랜서 인력을 어떻게 활용하는지 대해 초점을 맞추고 있음

* 온-디맨드(on-demand)란 ‘수요자 요구에 맞춘다’라는 의미이며, 온-디맨드 인재 플랫폼은 기업의 인재 수요에 대응하여 인력 관점에서 서비스를 제공함

※ 보고서에서 고숙련 프리랜서 인력은 4년제 학위 또는 그 이상의 학위를 갖춘 인력을 말함
- 코로나 팬데믹 이후, 기업은 필요에 따라 적시에 활용 가능한 외부의 고숙련 프리랜서 인력을 확대하는 “온-디맨드 인력(on-demand workforce)” 방식으로 전환을 구상 
- 주요 내용은 ‘온-디맨드 인재 플랫폼 현황’, ‘온-디맨드 인재 플랫폼 전망’, ‘고숙련 전문인력의 활용 전략 및 실행 방안’으로 구성

○ 온-디맨드 인재 플랫폼 확산에 따라 고숙련 프리랜서 활용 현황과 전망을 확인하기 위해 미국 기업 최고책임자, 부서장 등 기업 경영진을 대상으로 설문조사를 수행
 
□ 본 리포트는 HBS와 BCG가 공동으로 발표한 「Building The On-Demand Workforce」의 주요 내용을 요약·하였으며, 정리 및 시사점은 다음과 같음

○ 최근 다양한 변화에 따른 불확실성의 확대는 미국 내 기업의 온-디맨드 인재 플랫폼 활용을 가속화 하였으며, 향후 기업은 경쟁력 강화를 위해 플랫폼의 활용을 확대할 예정임

○ 국내 기업도 온-디맨드 인재 플랫폼과 연계를 통해 고숙련 프리랜서 인력의 활용을 고려할 필요가 있으며, 대내·외 환경 변화에 유연하고 민첩한 조직을 구축하기 위해 인사 정책 및 프로세스를 개선하는 등 전략적인 접근이 필요

○ 기업이 직면하고 있는 문제 해결과 혁신을 위해 고급전문가, 크라우드소싱 플랫폼 등의 활용도를 강화하고, 과학기술 분야 고숙련 프리랜서 인력과 기업이 연계될 수 있는 플랫폼 환경 마련 필요


자세한 내용은 첨부파일과 바로가기(URL)을 참고하여 주시기 바랍니다.
출처 : 한국과학기술기획평가원  과학기술인재정책플랫폼 /

하버드비즈니스스쿨(HBS) https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/research/Pages/building-the-on-demand-workforce.aspx

 

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